一天中什么时候最冷

写材料套用往年模板，搞调研沿用固有方法，分任务延续传统摊派……近日，有媒体报道称，在一些地方，有极个别干部患上了“惯例依赖症”。形成了看似省时省力省心的高效路径依赖；殊不知一旦习惯对惯例依葫芦画瓢，往往就失去了寻根问底的探究精神。不知工作依据为何，更不知为何要这样做，还有没有更好的办法？长此以往，工作将沦为机械的重复，创新的火花将不再闪烁。

惯例，有好和不好之分。好的惯例，合规、合理、合情，不断产生正能量；不好的惯例，可能合情、合时，但不合规、不合理，往往带来消极因素和负面效应。有些工作，“按惯例来办”无可厚非。因为这些工作是在以往工作实践中摸索出来的好做法、好经验，并且放在当下仍然好用，那么当然可以继续推广应用。但不问青红皂白，事无巨细，都按照惯例来办，就是一种懒政。因为有些惯例，有可能本来就存在纰漏，或者已经过时，不再是当下问题的“最优解”，沿用下去只会“事倍功半”甚至可能触犯法纪。

根治“惯例依赖症”，一方面要加强对党员干部的教育帮助，提高他们的政治站位。有人说：“能够把人限制住的，只有人自己”。补足了广大党员干部理想信念之钙，激励党员干部想干事、能干事、干成事，他们在遇到问题时，就会开动脑筋，千方百计寻找最优路径，基层调研他们自然会拒绝被安排，分配任务就会因地制宜、因人而异。另一方面要强化监督考核。一个干部，一旦患上“惯例依赖症”，工作中就往往会“把说了当做了”“把做了当成做好了”。各地各部门一定要加强对干部的监督考核，让他们知责于心、担责于身、履责于行，把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，尽心竭力做好本职工作。

没有哪一种成功是通过机械地、千篇一律地应付就能实现的。要想把工作干好，取得群众满意的实效，广大党员干部就要敢于突破“惯性思维”，在法规法纪允许的范围内，善于抓住主线、分清主次，不断想出新方法、提出新思路、解决新问题。（李瑛）