日媒称中国开建第三艘航母 目标系掌控第二岛链

东南网6月13日讯（本网记者 陈培源 林杰）今年初，泉州网友陈女士应聘泉州鲤城某酒吧服务员岗位，入职3日后，酒吧以“决定找男生”为由辞退她。经劳动仲裁，该酒吧被认定为“违法解除劳动关系”，需支付赔偿金3500元以及三天的工资差额。因其时隔多日仍未履行裁决，近日，陈女士以受到性别歧视为由，向东南网《直通屏山》寻求帮助。【留言详情】

员工：试用期因性别被辞退，不服！

经了解，今年2月25日，陈女士通过某招聘平台获取泉州鲤城某酒吧招聘信息，与酒吧经营者苏女士电话及微信沟通后，当晚经苏女士面试并通过。双方约定试用期工资为3500元/月，全勤奖200元，无加班费，工作时间为18:30至次日2:30。次日，陈女士开始到该酒吧工作，未签订劳动合同，也未缴纳社保。

陈女士入职3日后，苏女士通过微信告诉她：“你晚上不用去了。经过决定还是找男生，因为这个琐事太多了，怕女孩子熬不住。”按照面试时双方约定的“若未通过试用按兼职1天100元支付工资”，苏女士向陈女士转账300元。

陈女士不服苏女士的辞退理由，于4月21日向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒吧支付违法解除劳动合同的赔偿金3500元及三天试用期的工资差额103.84元。泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于5月16日组成仲裁庭公开开庭审理。5月27日，泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书，支持陈女士的仲裁请求。

老板：用人3天判赔一月工资，冤枉！

6月10日，东南网记者向该酒吧经营者苏女士了解了情况。苏女士表示，在陈女士入职前两天她也招聘了一名男员工。相比之下，这名男员工比陈女士工作积极性更高，眼里更有活，更勤快。经过权衡对比，苏女士决定留下男员工。辞退陈女士时的理由只是委婉的说法，不存在性别歧视。“面试时对试用期、试用工资都说得很清楚，我也按照面试时的约定支付了工资，不明白为什么还要告我违反劳动法，感觉很冤枉！”苏女士说。

不过，陈女士认为，这些都是苏女士的狡辩说辞。陈女士说：“面试时是说招前台，但上班的时候给我派了很多活，前台、后厨、传菜、清洁，什么活都要干。”

苏女士也向记者展示了2月25日两人的微信聊天记录，陈女士询问工作具体内容，苏女士回答：“工作内容很简单，比如说客人进来（接待一下），然后对团购的酒核销、上酒。客人走了，把桌子收拾一下。中途，客人需要加酒的话，就给他们上上去。”

针对仲裁结果，苏女士表示无奈。“作为用人单位，我们也不确定她能否被录用，所以肯定不会第一天进去就签合同，毕竟是服务行业。既然仲裁下来了，我也没办法，判我给一个月工资，我也得给。”苏女士表示，将尽快支付。目前陈女士仍未收到相关赔付。

律师：不能合理解释辞退理由，违法！

北京盈科（泉州）律师事务所高级合伙人肖历美律师表示，用人单位应当遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，劳动关系存续期间，用人单位不得违法解除劳动合同，否则应按法律规定承担支付补偿金、赔偿金、补足工资差额等法律责任。如果苏女士认为陈女士在试用期间不符合录用条件，可以要求解除劳动合同。但她以“琐事太多、怕女孩子熬不住”为辞退理由，这个理由不符合法律规定。而且，苏女士在面试期间并未明确约定录用条件和岗位要求，双方亦未签订书面劳动合同进行约定，苏女士不能合理解释陈女士为何不符合工作要求，直接辞退陈女士，则属于违法解除劳动合同。

肖历美律师表示，用人单位招聘、用工都应当严格遵守法律法规规定，并应当重视用工前的招聘程序，发布招聘公告时，需清楚写明岗位名称和要求、录用条件、工资标准、上班时间等内容。员工入职时，也应当及时与员工签订书面劳动合同，明确约定工作时间、工作内容、工资发放标准、试用期限、考核要求等事项。法律法规明确规定了解除劳动合同的不同事由和相应责任，用人单位也应当充分了解，合法合规用工。

肖历美律师提示，本案已经劳动仲裁委员会裁决，如果用人单位未按裁决履行，陈女士有权向人民法院申请强制执行。